Los aportes son la base del patrimonio colectivo: con ellos se financian el ahorro, el crédito y los programas de bienestar de toda la comunidad de asociados.

Sí. Sus aportes le pertenecen y hacen parte de su patrimonio individual dentro del Fondo, además de fortalecer el patrimonio colectivo de FODUN.

Son el resultado positivo de la gestión del Fondo. A diferencia de una entidad financiera tradicional, no se reparten entre inversionistas: se reinvierten en programas de bienestar para los asociados.

Las decisiones se toman de forma democrática, a través de la Asamblea General y los delegados elegidos por los asociados.

Es un fondo que se crea con hasta el 50% del remanente de excedentes, conforme al Artículo 11º de los Estatutos de FODUN. Su finalidad es mantener el poder adquisitivo de sus aportes sociales, dentro de los límites normativos definidos por el Decreto 1481 de 1989.

Del remanente de excedentes, un 20% se destina a una reserva mínima para proteger los aportes sociales de los asociados, hasta un 50% puede destinarse al fondo de revalorización de aportes, y un 10% se destina al FODES para fomentar el desarrollo empresarial solidario.

Un banco busca generar utilidades para sus inversionistas. Un fondo de empleados administra los recursos de sus propios asociados para generar bienestar colectivo, sin ánimo de lucro.

Porque la participación democrática es uno de los principios solidarios: los asociados eligen a quienes los representarán en la Asamblea y en los órganos de control.