Convocatoria aspirantes Gerente Regional Medellín y Manizales.

RESOLUCIÓN No. 047 DE 2025

(Acta 28, del 12 de diciembre)

“Por la cual se realiza la convocatoria de aspirantes a los cargos de Gerente Regional de FODUN en las Regionales Medellín y Manizales.”

LA JUNTA DIRECTIVA DEL FONDO DE EMPLEADOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA –FODUN–,

en uso de sus atribuciones legales y estatutarias,

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Artículo 44 de los Estatutos de FODUN, corresponde a la Junta Directiva conformar y proponer al Gerente General la terna de candidatos para el nombramiento de los Gerentes Regionales.

Que la Junta Directiva determinó adelantar dicho proceso con el apoyo de una empresa cazatalentos debidamente contratada, con el fin de garantizar la idoneidad técnica y la objetividad en la evaluación de los aspirantes.

Que se requiere adelantar el proceso de selección de los Gerentes Regionales de las sedes Medellín y Manizales, garantizando los principios de transparencia, mérito, equidad y publicidad.

Que, de conformidad con lo dispuesto en el Parágrafo II del Artículo 44 de los Estatutos de FODUN, los Gerentes Regionales podrán permanecer en el cargo hasta un máximo de ocho (8) años continuos, término que se cumple para la Gerencia Regional de Medellín en el mes de febrero y para la Gerencia Regional de Manizales en el mes de marzo del año 2026, lo cual hace necesario adelantar el respectivo proceso de convocatoria.

RESUELVE

ARTÍCULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a la inscripción de aspirantes a los cargos de Gerente Regional Medellín y Gerente Regional Manizales del Fondo de Empleados Docentes de la Universidad Nacional de Colombia, FODUN.

ARTÍCULO 2. NOMBRE DE LOS CARGOS. Los cargos objeto de la presente convocatoria son:

a. Gerente Regional de la sede Medellín,  FODUN. 

b. Gerente Regional de la sede Manizales, FODUN.

ARTÍCULO 3. REQUISITOS. Podrán participar los aspirantes que cumplan con los siguientes requisitos:

a. Ser asociado activo a FODUN.

b. Poseer conocimientos en administración y finanzas, acreditados por formación o experiencia profesional.

c. Acreditar experiencia en cargos administrativos y/o gerenciales.

d. Tener conocimientos suficientes sobre la organización de FODUN y sus Estatutos.

e. Disponer de tiempo para cumplir presencialmente las funciones gerenciales asignadas.

f. No encontrarse suspendido, ni haber tenido procesos disciplinarios en FODUN que hayan culminado con sanción en firme.

g. No encontrarse en mora con ninguno de los créditos otorgados por FODUN.

ARTÍCULO 4. EMPRESA CONTRATADA Y MECANISMO DE SELECCIÓN. La selección de aspirantes se realizará a través de una empresa cazatalentos contratada por FODUN, encargada del proceso de búsqueda, análisis y evaluación de los candidatos, con el fin de garantizar criterios técnicos, objetivos y de mérito en la elección.

La empresa realizará la valoración y calificación de los aspirantes con base en los protocolos por ella establecidos y teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a. Formación académica: nivel, títulos y afinidad con el cargo.

b.  Experiencia en cargos administrativos y/o gerenciales.

c. Experiencia en el sector solidario.

d. Entrevista personal.

Parágrafo 1. La empresa cazatalentos custodiará toda la información del proceso y los documentos remitidos por los postulantes, los cuales serán verificados en caso de ser necesario.

Parágrafo 2. El Fondo verificará que los aspirantes no estén inhabilitados por los motivos anteriormente expresados.

Parágrafo 3. La empresa presentará a la Junta Directiva de FODUN una terna de aspirantes seleccionados por cada cargo, la cual será evaluada por la misma y de no encontrar objeciones la pondrá, sin prioridad definida, a consideración del Gerente General para la designación correspondiente. Previo a la confirmación de la terna, la Junta Directiva, si lo considera pertinente, podrá realizar entrevistas adicionales a los candidatos ternados. 

Parágrafo 4. Para garantizar la transparencia, objetividad y confidencialidad del proceso, la documentación de los aspirantes deberá ser enviada directamente al correo electrónico oficial de la empresa cazatalentos contratada. La empresa será la responsable de la recepción, custodia, verificación, análisis y valoración de la información remitida por los postulantes.

ARTÍCULO 5. HONORARIOS. Los cargos convocados tendrán la siguiente asignación mensual:

a. Gerente Regional de la Sede Manizales: ocho millones ochocientos mil pesos ($8.800.000).

b. Gerente Regional de la Sede Medellín: diez millones quinientos mil pesos ($10.500.000).

ARTÍCULO 6. ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN. Los interesados deberán enviar su hoja de vida y soportes digitales al correo electrónico oficial: contacto@seedconsultingbpo.com  

ARTÍCULO 7. FECHA LÍMITE. Las postulaciones se recibirán hasta el día 16 de enero de 2026, a las 5:00 p.m.

VIGENCIA: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

Dada en Bogotá D.C., a los 13 días del mes de diciembre del año dos mil veinticinco (2025).

 

(ORIGINAL FIRMADO)

CARLOS ALFREDO SALAZAR MOLINA                        JOHN FREDDY CHAPARRO ROJAS

Presidente Junta Directiva  FODUN                              Secretario Junta Directiva FODUN